par francois_picon Mer 9 Juil - 17:06
rainbowcrypt a écrit:elle me répond qu'il n'y a quasiment pas de CDI à l'Inrap, sauf si l'on a 10 ans de métiers. Elle préfère donc rester sur un hypothétique CDD dans un CG à l'autre bout de la france, avec une hypothétique évolution de carrière
'alut, je n'ai pas repris la doc, mais il semble "logique" que ce sont des recrutements en CDI.
Pour cette histoire de cdi au bout de 10 ans, ton amie devrait se référer au bilan 2006 de l'activité de l'Inrap ( http://www.inrap.fr/upload/c_bloc/5680_fichier_Inrap_RA_2006.pdf ) qui parle de 1477 CDI et 529 CDD au 31/12/2007 (page 11) et surtout du plan de recrutement en CDI de 350 CDD (page 6) . Si elle connaît si mal le fonctionnement de l'inrap, elle devrait aussi consulter le bilan des six premières années de l'Inrap ici : http://www.inrap.fr/upload/c_bloc/5910_fichier_Dossier_de_presse_bilan.pdf (page 12 pour les emplois).
Ceci montre qu'à l'heure actuelle l'inrap cherche justement à ne pas employer trop longtemps de façon précaire des gens. Pour en revenir au cdisation, je crois que le minimum était deux ans d'expérience au sein de l'institut (que les gens concernés pondèrent mon propos svp).
Je donnerai mon avis puisque je travaille aussi pour des collectivités territoritiales, ce ne sont pas des places "paradisaiques" puisque soumises aux changements politiques... Ainsi les non-titulaires peuvent se trouver remerciés du jour au lendemain (non reconduction de cdd), ce sont aussi des structures où les contrats courts (besoins occasionels) sont limités à 6 mois sur les 12 dernier mois dans la structure. Les contrats plus longs doivent passer en commission d'élus, avec tous les problèmes que peut poser ce genre de choix qui sort du cadre du service archéologique.
D'un autre côté les services de collectivité sont effectivement en pleine expansion (donc recrute à fond) et permette de travailler à l'échelle de leur territoire (pas sur une grande interrégion) plus tous les avantages d'une structure locale...
Voili, voilou
).
