Fiche de poste
Archéologue départemental(e)
Néolithicien(ne)
(Attaché de conservation du patrimoine spécialité archéologie-
Catégorie A, filière culturelle de la Fonction Publique territoriale)
Le contexte
5ème département de France (1,5 million d’habitants, 894 communes,
1,374 milliard € de budget), le Conseil Général du pas de Calais a souhaité donné une
nouvelle impulsion à sa politique qui s’est notamment traduite par la réorganisation des
services départementaux.
2700 agents départementaux, 1850 assistantes familiales sont au service du
Département et 1200 agents des collèges et 600 agents de la DDE rejoignent le Conseil
Général dans le cadre des transferts de compétences.
Ces effectifs sont répartis en 7 filières, 252 métiers et représentent 110 millions € de
masse salariale.
Fin 2007, le Conseil général du Pas-de-Calais a obtenu l’agrément de son service
départemental d’archéologie pour la réalisation d’opérations d’archéologie préventive.
Afin d’étoffer une équipe susceptible de couvrir tous les champs chronologiques, le
Conseil Général du Pas de Calais recrute un€ archéologue spécialisé€ en néolithique.
Les candidats devront posséder une solide expérience comme responsable d’opération
tant en diagnostics qu’en fouilles et avoir publié leurs résultats.
Le recrutement s’effectuera par voie de mutation ou de nomination, par
détachement pour les agents INRAP ou par voie contractuelle.
Positionnement du Service Départemental d’Archéologie
Au sein du Pôle de l'Education, de la Culture et du Sport et dans le cadre des politiques
culturelles mis en oeuvre par la Direction de la Culture, le Service départemental
d'Archéologie a pour mission de favoriser l'étude, la conservation et la médiation du
patrimoine archéologique départemental. Il est composé de 10 agents.
Missions
Placé sous l’autorité hiérarchique du Chef de Service - Conservateur-archéologue
départemental, l’archéologue départemental a pour missions :
1- missions principales :
- Etre le Responsable scientifique des opérations d’archéologie préventive
(diagnostic et fouilles) (phases préparation, terrain, étude, publication, médiation)
- Rédiger les rapports d’opération et publier les résultats de fouilles
- Encadrer les équipes de chantier
- Assurer la coordination de chantiers et les relations avec les partenaires (SRA,
aménageurs, collectivités, universités, CNRS, INRAP, services internes du CG62,
exploitants divers)
2 - missions complémentaires :
- Assurer la diffusion des résultats des opérations archéologiques,
- Collaborer aux actions de médiation du patrimoine archéologique,
- Contribuer à l’archivage des données et des collections,
- Conduire ou participer à des projets de recherche et de médiation autour des sites
d’intérêt départemental (par ex : Mont Saint Eloi, Thérouanne,…)
Compétences requises
Savoirs
Savoirs indispensables :
- 2 ème ou 3ème cycle en histoire de l’Art ou Archéologie,
- Compétence scientifique dans le champ chronologique,
- Connaissance des modes opératoires de la conduite d’opérations archéologiques
notamment préventives,
- Compétence dans le suivi du calendrier d’opérations pour répondre dans les délais
et le budget impartis,
- Connaissance de la législation en archéologie et des règlements d’hygiène et de
sécurité dans les travaux publics
Savoirs souhaités :
- Compétences scientifiques dans d’autres champs chronologiques voisins,
- Connaissances des problématiques archéologiques régionales,
- Pratique de la topographie de terrain,
- Maîtrise des outils informatiques : bureautique, D.A.O., S.G.D.B., S.I.G.
- Aptitude à concevoir et mettre en oeuvre des procédures de recueil et traitement
des données,
- Compétence en conservation préventive.
Savoir-Faire
Savoir-faire indispensable :
- Avoir déjà assuré des responsabilités d’opérations archéologiques : diagnostics et
fouilles en milieu rural et/ou urbain (titulaire d’autorisation de fouilles),
- Avoir publié des résultats de fouilles,
- Capacité à mener une recherche scientifique,
Savoir-faire souhaité :
- Maîtrise des outils informatiques : bureautique, D.A.O., S.G.D.B., S.I.G.,
- Aptitude à concevoir et mettre en oeuvre des procédures de recueil et traitement
des données,
- Aptitude à concevoir et mettre en oeuvre des procédures de recueil et traitement
des données,
- Compétence en conservation préventive.
Savoir-être
- Capacité d’organisation,
- Capacité à encadrer et motiver une équipe,
- Esprit d’équipe,
- Aptitude à la communication avec les aménageurs, les décideurs, les médias et les
usagers.
- Sens du service public
Informations complémentaires
Résidence administrative : Dainville.
Mobilité sur l’ensemble du Département du Pas-de-Calais (permis B indispensable).
Travail à temps complet.
Conditions d’exercice :
- activités intenses et physiques,
- déplacements fréquents.
Contacts
Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation, ainsi qu’une liste de publications
et de rapports d’opération à :
Monsieur le Président du Conseil Général
DRH- Service Emploi et Mobilité
Hôtel du Département
Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS Cédex 9
Pour toutes informations complémentaires, prendre contact avec :
Jean-Luc MARCY, Chef du Service Départemental d’Archéologie au 03.21.60.90.30, marcy.jeanluc@
cg62.fr
Aline ROBION, Chargée de recrutement au 03.21.21.61.21, robion.aline@cg62.fr
Date limite de réception des candidatures : le 12 septembre 2008
Archéologue départemental(e)
Néolithicien(ne)
(Attaché de conservation du patrimoine spécialité archéologie-
Catégorie A, filière culturelle de la Fonction Publique territoriale)
Le contexte
5ème département de France (1,5 million d’habitants, 894 communes,
1,374 milliard € de budget), le Conseil Général du pas de Calais a souhaité donné une
nouvelle impulsion à sa politique qui s’est notamment traduite par la réorganisation des
services départementaux.
2700 agents départementaux, 1850 assistantes familiales sont au service du
Département et 1200 agents des collèges et 600 agents de la DDE rejoignent le Conseil
Général dans le cadre des transferts de compétences.
Ces effectifs sont répartis en 7 filières, 252 métiers et représentent 110 millions € de
masse salariale.
Fin 2007, le Conseil général du Pas-de-Calais a obtenu l’agrément de son service
départemental d’archéologie pour la réalisation d’opérations d’archéologie préventive.
Afin d’étoffer une équipe susceptible de couvrir tous les champs chronologiques, le
Conseil Général du Pas de Calais recrute un€ archéologue spécialisé€ en néolithique.
Les candidats devront posséder une solide expérience comme responsable d’opération
tant en diagnostics qu’en fouilles et avoir publié leurs résultats.
Le recrutement s’effectuera par voie de mutation ou de nomination, par
détachement pour les agents INRAP ou par voie contractuelle.
Positionnement du Service Départemental d’Archéologie
Au sein du Pôle de l'Education, de la Culture et du Sport et dans le cadre des politiques
culturelles mis en oeuvre par la Direction de la Culture, le Service départemental
d'Archéologie a pour mission de favoriser l'étude, la conservation et la médiation du
patrimoine archéologique départemental. Il est composé de 10 agents.
Missions
Placé sous l’autorité hiérarchique du Chef de Service - Conservateur-archéologue
départemental, l’archéologue départemental a pour missions :
1- missions principales :
- Etre le Responsable scientifique des opérations d’archéologie préventive
(diagnostic et fouilles) (phases préparation, terrain, étude, publication, médiation)
- Rédiger les rapports d’opération et publier les résultats de fouilles
- Encadrer les équipes de chantier
- Assurer la coordination de chantiers et les relations avec les partenaires (SRA,
aménageurs, collectivités, universités, CNRS, INRAP, services internes du CG62,
exploitants divers)
2 - missions complémentaires :
- Assurer la diffusion des résultats des opérations archéologiques,
- Collaborer aux actions de médiation du patrimoine archéologique,
- Contribuer à l’archivage des données et des collections,
- Conduire ou participer à des projets de recherche et de médiation autour des sites
d’intérêt départemental (par ex : Mont Saint Eloi, Thérouanne,…)
Compétences requises
Savoirs
Savoirs indispensables :
- 2 ème ou 3ème cycle en histoire de l’Art ou Archéologie,
- Compétence scientifique dans le champ chronologique,
- Connaissance des modes opératoires de la conduite d’opérations archéologiques
notamment préventives,
- Compétence dans le suivi du calendrier d’opérations pour répondre dans les délais
et le budget impartis,
- Connaissance de la législation en archéologie et des règlements d’hygiène et de
sécurité dans les travaux publics
Savoirs souhaités :
- Compétences scientifiques dans d’autres champs chronologiques voisins,
- Connaissances des problématiques archéologiques régionales,
- Pratique de la topographie de terrain,
- Maîtrise des outils informatiques : bureautique, D.A.O., S.G.D.B., S.I.G.
- Aptitude à concevoir et mettre en oeuvre des procédures de recueil et traitement
des données,
- Compétence en conservation préventive.
Savoir-Faire
Savoir-faire indispensable :
- Avoir déjà assuré des responsabilités d’opérations archéologiques : diagnostics et
fouilles en milieu rural et/ou urbain (titulaire d’autorisation de fouilles),
- Avoir publié des résultats de fouilles,
- Capacité à mener une recherche scientifique,
Savoir-faire souhaité :
- Maîtrise des outils informatiques : bureautique, D.A.O., S.G.D.B., S.I.G.,
- Aptitude à concevoir et mettre en oeuvre des procédures de recueil et traitement
des données,
- Aptitude à concevoir et mettre en oeuvre des procédures de recueil et traitement
des données,
- Compétence en conservation préventive.
Savoir-être
- Capacité d’organisation,
- Capacité à encadrer et motiver une équipe,
- Esprit d’équipe,
- Aptitude à la communication avec les aménageurs, les décideurs, les médias et les
usagers.
- Sens du service public
Informations complémentaires
Résidence administrative : Dainville.
Mobilité sur l’ensemble du Département du Pas-de-Calais (permis B indispensable).
Travail à temps complet.
Conditions d’exercice :
- activités intenses et physiques,
- déplacements fréquents.
Contacts
Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation, ainsi qu’une liste de publications
et de rapports d’opération à :
Monsieur le Président du Conseil Général
DRH- Service Emploi et Mobilité
Hôtel du Département
Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS Cédex 9
Pour toutes informations complémentaires, prendre contact avec :
Jean-Luc MARCY, Chef du Service Départemental d’Archéologie au 03.21.60.90.30, marcy.jeanluc@
cg62.fr
Aline ROBION, Chargée de recrutement au 03.21.21.61.21, robion.aline@cg62.fr
Date limite de réception des candidatures : le 12 septembre 2008
